兰博基尼连续5年荣膺意大利杰出雇主奖项

◆员工数量增长创纪录：截至2017年底，公司拥有约1,600名员工

◆500名新员工受聘于Urus项目

兰博基尼汽车有限公司再次荣膺“2018意大利杰出雇主”称号，这也是兰博基尼连续第五年斩获该奖项。该奖项每年由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）进行评选，授予为员工创造优越工作环境并采用先进人力资源管理策略的公司以荣誉认证。

该奖项无疑为兰博基尼近期取得的诸多成就锦上添花：2017年，兰博基尼销量再创新高，全球共售出3,815台，同比增长10%；美洲、EMEA（欧洲、中东和非洲）和亚太地区三大区域市场均创下销量纪录。自2010年至2017年，兰博基尼的全球销量几乎翻了3倍。此外，为迎接全新超级SUV Urus的到来，兰博基尼总部的生产基地在12个月内由原先的8万平方米扩建至16万平方米。

在员工数量方面，兰博基尼同样创造了纪录：自Urus项目启动以来，兰博基尼已与500名新员工签署了长期合同，其中超过200名于去年入职。新员工的加入令兰博基尼2017年底的员工总数高达1,600人。兰博基尼还计划继续招聘更多优秀人才加入新的涂装部门，该部门将于今年年底投入运营。

兰博基尼汽车有限公司主席兼首席执行官Stefano Domenicali先生表示：“我们长期的成就已连续第五年受到杰出雇主调研机构的认可。毋庸置疑，公司取得的非凡成就归功于我们优秀的员工。我们的目标是以人为本，重视对员工和工作环境的投入，以实现充满挑战性的公司愿景。”

兰博基尼通过“People Care”项目实现员工关怀。在健康领域，该项目组织一系列活动，包括：提高员工对合理营养的认识（公司餐厅也积极参与）；接种疫苗；与意大利国家抗癌协会（LILT，Lega Italiana Lotta ai Tumori - The Italian Cancer League）合作，为员工提供免费乳腺癌筛查；以及惠及员工全家的健康保险，提供报销和免费防治方案。

怀孕员工亦可享受诸多优厚待遇，如健康保险中涵盖的生育保险套餐；为新生儿父母提供的婴儿套装；专为准妈妈预留的停车位；为即将回归岗位的母亲提供的培训。此外，公司还为新任父母提供高达60%工资标准的带薪产假，以及照顾生病幼儿的额外带薪假期。

另外，兰博基尼员工还可享受灵活的福利体系、拼车计划、日托中心的特殊协议、健身中心、本地商业和文化机构及运动设施的免费使用权，以及专为员工及其家人举办的活动。

兰博基尼汽车有限公司大力投资于培训领域，包括多种教学指导项目和促进员工获取学位的培训系统。与此同时，兰博基尼还与学校和学术机构建立了重要的合作伙伴关系，例如位于波士顿的麻省理工大学（MIT，Massachusetts Institute of Technology）和博洛尼亚商学院基金会（Bologna Business School Foundation）。兰博基尼还参与意大利双元制教育体系（DESI，Dual Education System Italy）培训项目，该项目受到德国双元制模式的启发，将理论学习与公司内部培训相结合。此外，兰博基尼还与艾米利亚·罗马涅汽车大学（MUNER，Motorvehicle University of Emilia-Romagna）进行项目合作，该校积极携手区域内汽车制造巨头及重要院校，是开展高级培训的重要中心。

除这些项目外，兰博基尼汽车有限公司还支持当地著名的文化机构发展，例如意大利的博洛尼亚电影基金会（Cineteca di Bologna Foundation）和博洛尼亚市剧院（Bologna Municipal Theater）。2017年，兰博基尼与博洛尼亚市剧院合作，发起了“Tracce Musicali”活动，旨在向当地年轻一代和学生传播音乐文化。

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