人事@蒂森克虏伯集团领导层调整

通过管理层的新老交替与国际化支持集团转型

蒂森克虏伯秉承“Strategic Way Forward”战略，对工业解决方案和钢铁欧洲两大业务领域的管理层架构进行重组。此次组织架构调整将进一步以客户和市场为核心，同时体现出蒂森克虏伯新的品牌承诺。

此外，公司管理层的人事调整也有力地支持了蒂森克虏伯的转型。多个事业部门的领导层更加年轻化。与此同时，集团的区域组织和人才也更加国际化。

中国区与印度区新任CEO

高岩博士（52岁）将于2016年8月1日正式出任蒂森克虏伯中国区CEO。高岩博士此前就职于阿尔斯通集团，担任集团副总裁兼阿尔斯通中国总裁。自2013年4月起任职至今，并为建立中国区域总部做出卓越贡献的现任CEO田坤（Tilo Quink, 45岁）将被调往德国，并于2016年8月1日加入蒂森克虏伯海事系统董事会。

蒂森克虏伯管理高层的国际化还体现在印度区总部的人事变动上。Ravi Kirpalani（57岁）将于7月1日正式就任印度区CEO。Kirpalani为印度籍，此前曾担任印度嘉实多（Castrol）执行董事，还曾在BP担任过管理职务。

重组工业解决方案业务领域

工业解决方案业务领域CEO Jens Michael Wegmann（50岁）目前正在着手重组集团的工厂工程运营业务部门，这也是“Planet”转型项目的一部分。重组旨在保持增长、提高绩效、更加关注客户、市场和高利润服务项目，并推动业务领域内的文化变革。此次重组的核心要素是将组织架构进一步发展成以客户和业务领域为中心的管理层结构，将海事系统和系统工程两大单元更加紧密地结合在一起。工业解决方案董事会中还将新设首席运营官一职以承担这些新的管理重任。

钢铁欧洲与钢铁美洲的全新管理架构

钢铁欧洲和钢铁美洲两大业务领域也正在进行重组。今年秋季，作为“one steel”战略的一部分，与集团其他业务领域架构一致的统一管理架构将被公布。“one steel”战略的主要目的是更加强调以客户为中心，进一步提高绩效。为进一步增强钢铁业务部门的竞争力和技术实力，未来的生产领域将被划分成下游（轧制与涂层、研发）和上游（生铁、粗钢）两大业务。

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